1

1. Общие положение
1.1.Настоящие Положение о стимулирующих выплатах к должностным окладам работников
(далее – Положение) Муниципального бюджетного образовательного учреждения – детский
сад № 496 (далее – ДОУ) разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской области «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляется
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области» от
12.10.2016 г. № 708-ПП (вступило в силу с 01.01.2017 г.), Постановление главы города Екатеринбурга от 01.11.2010 г № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург» (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга) от 02.02.2011 № 270, от
29.11.2011 № 5043, от 05.09.2012 № 3880, от 13.12.2012 № 5494, от 22.07.2013 № 2497, от
22.10.2013 № 3611, от 26.03.2014 № 784, от 16.02.2015 N 308), Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год разработаны Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии
со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, письмом
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 27.09.2017
г. № 02-01-82/8338 «О соблюдении требований законодательства при введении новой системы
оплаты труда», Приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 10 ноября 2016 года N 514-Д, Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 496;
согласно ч. 1 ст. 129, ст. 135, ст. 22 ТК РФ, другими нормативными правовыми актами,
регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических
работников.
1.2.Положение разработано в целях усилия социально-экономической и правовой защиты,
материальной заинтересованности работников МБДОУ (далее – работников МБДОУ) в
повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, закрепления
высококвалифицированных кадров.
1.3.Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на
индивидуализацию материального вознаграждения каждого из работников, учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей и задач.
1.4.Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок
применения различных видов материального стимулирования и определения его размеров в
целях установления связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации
работников МБДОУ.
1.5.Средства на стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах объема средств,
предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
2. Порядок, принципы, размеры и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам МБДОУ
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
2.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для всех
категорий работников МБДОУ устанавливаются коллективным договором, нормативным
локальным актом Положением «О стимулирующих выплатах к должностным окладам работников», трудовым договором, дополнительным соглашением с учетом разрабатываемых в
МБДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ и экономии фонда оплаты труда в
2

соответствующем периоде, а также средств от деятельности, приносящей доходы, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
2.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
2.4. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Показатели и критерии эффективности работы сотрудников разработаны с учетом принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника определяться на основе объективной
оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник знает, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение следует за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.
2.6. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
- успешное и добросовестное исполнения профессиональных и должностных обязанностей
работников в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется по п. 2.6. в процентном отношении к окладу (должностному окладу) всем работникам МБДОУ – д/с № 496 и предусматривается в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к трудовому договору. Выплаты
стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
2.8. Процент выплат по п. 2.6. устанавливается решением Комиссии по распределению
стимулирующих выплат совместно с руководителем МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, экономии фонда оплаты труда, а также средств
от деятельности, приносящей доходы, направленных МБДОУ на оплату труда работников,
выполнения работником данных условий стимулирования в соответствующем периоде,
пропорционально отработанного времени.
2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие
результаты работы;
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и инициативных работников.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты:
- за сложность, напряженность;
- особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности;
- авторитет и имидж МБДОУ;
-интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда МБДОУ
норм труда.
- показателей наполняемости групп;
- количественных результатов освоения воспитанниками образовательной программы (уровень готовности выпускников к школе, уровень адаптации к детскому саду);
- за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня;
- реализацию авторских программ;
- результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
систем, ресурсов и средств МБДОУ;
3

- разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования;
- выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МБДОУ.
2.10. Размер выплат по п. 2.9. за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы, интенсивности его труда на определенный срок, карты самооценки работника, решения заседания Комиссии по распределению
стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
2.11. Размер выплат стимулирующего характера по п. 2.9. определяется в абсолютном размере
путем подсчета суммы баллов и «денежного веса» одного балла. Путем умножения «денежного веса» одного балла на общую сумму баллов.
Порядок расчета:
СБВР=СБР1+СБР2+СБР3+…СБРn, где:
СБР – сумма балов всех работников;
СБР1+СБР2+СБР3+…СБРn – сумма баллов каждого работника детского сада.
Цб=СФд/с:СБВР, где:
Цб – цена («денежный вес») одного балла;
СФд/с – стимулирующий фонд детского сада;
СБВР – сумма баллов всех работников
СтВР=Цб х СБР, где:
СтВР – стимулирующая выплата работнику;
Цб - цена («денежный вес») одного балла;
СБР – сумма всех баллов работника.
2.12. Стимулирующая выплата назначается в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МБДОУ, экономии фонда оплаты труда, а также средств от деятельности,
приносящей доходы, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
2.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за качество выполняемых
работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования (Рекомендации для
использования инструментов при проведении общественно- профессиональной оценки
качества дошкольного образования 2 раза в год (декабрь, май).
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный";
- за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели:
Ежемесячные выплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного
звания профилю педагогической деятельности. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю педагогической деятельности предоставляется руководителю учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.14. Размер выплат стимулирующего характера по п. 2.13. определяется в абсолютном
размере путем подсчета суммы баллов и «денежного веса» одного балла. Путем умножения
«денежного веса» одного балла на общую сумму баллов.
2.15. Размер выплат назначается с учетом независимой оценки качества дошкольного образования, решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат совместно с руководителем МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ,
экономии фонда оплаты труда, а также средств от деятельности, приносящей доходы, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
4

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок. Выплаты стимулирующего характера
максимальными размерами не ограничиваются.
2.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж непрерывной работы,
выслугу лет.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж
работы по специальности в сфере дошкольного образования. Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, выслуги лет устанавливается Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
Работникам МБДОУ, имеющим стаж работы (выслугу лет) в учреждениях, по решению
руководителя учреждения могут быть установлены ежемесячные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в
процентном отношении к окладу (должностному окладу) предусматривается в трудовом
договоре, в дополнительном соглашении к трудовому договору:
от 5лет до 10 лет - до 10 процентов;
от10 до 15 лет - до 15 процентов;
свыше 15 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
2.16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы в виде
премиальных выплат.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МБДОУ.
2.17. Размер выплат стимулирующего характера по п. 2.16. определяется в абсолютном
размере путем подсчета суммы баллов и «денежного веса» одного балла. Путем умножения
«денежного веса» одного балла на общую сумму баллов, с учетом конкретных показатели
(критерии) оценки эффективности труда, которые отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников МБДОУ, устанавливается решением
Комиссии по распределению стимулирующих выплат совместно с руководителем МБДОУ в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, экономии фонда
оплаты труда, а также средств от деятельности, приносящей доходы, направленных МБДОУ
на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами
не ограничиваются.
2.18. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2.19. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ применяется единовременное
премирование работник ДОО:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5

2.20. Размер выплат стимулирующего характера определяется по п. 2.19. в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), с учетом обеспечения финансовыми средствами
и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников организации.
2.21. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
2.22. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом МБДОУ, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
государственной организации, или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная
помощь выплачивается на основании заявления работника.
2.23. Периодичность стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется до 3-х раз в квартал, за качество выполняемых работ по итогам независимой оценки качества дошкольного образования - 2 раза в год (декабрь, май), по итогам работы
в виде премиальных выплат 1 раз в год (декабрь)
2.23.Руководитель МБДОУ имеет право отменить или изменить размеры стимулирующей
выплаты при нарушении работникам Устава МБДОУ, локальных актов, приказов, распоряжений по МБДОУ, несвоевременного или некачественного выполнения возложенных обязательств и заданий, что выражается в следующем:
№
Виды нарушения
Размер изменения
п/п
1
Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
От 50% до 100 %
2
Нарушение должностных (функциональных) обязанностей
От 50% до 100 %
3
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима
От 50% до 100 %
4
Нарушение инструкции по охране труда
От 50% до 100 %
5
Нарушение правил пожарной безопасности
От 50% до 100 %
6
Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
От 50% до 100 %
7
Обоснованная жалоба родителей, сотрудника (ов) на работника: От 50% до 100 %
- однократно;
- более одного раза
8
Детский травматизм
100 %
9
Проявление халатного отношения к сохранности и развитию ма- От 50% до 100 %
териально-технической базы детского сада
10 Уменьшение норм питания детей
От 50% до 100 %
11 Нарушение педагогической этики
До 50%
12 Курение в рабочие время на территории детского сада
До 100%
3. Работа Комиссии по распределению стимулирующих выплат
3.1. Целью Комиссии является назначение стимулирующих выплат за интенсивность и
высокие результаты, качество выполняемых работ сотрудникам ДОУ в соответствии с достигнутыми результатами в пределах выделенного финансирования на основе поданных
аналитических материалов работников. Сроки заседания комиссии определяются её членами
по приказу руководителя, и доводятся до работников.
3.2. Стимулирующие выплаты назначаются по приказу заведующего МБДОУ. Основанием
для издания приказа является протокол заседания Комиссии детского сада по распределению
стимулирующих выплат работникам МБДОУ.
3.3. По итогам заседания Комиссии ответственное лицо весь пакет документов по стимулированию сотрудников прошивает и скрепляет подписью и печатью руководителя. В пакет
документов входит: приказ о рассмотрении Комиссией стимулирующих выплат в соответствующем периоде, протокол заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат,
6

приказ руководителя о назначении стимулирующих выплат с ознакомлением сотрудников под
роспись, карты самооценки сотрудников.
4. Заключительное положение
4.1.Настоящие Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения приказом заведующего МБДОУ.
4.2.Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в
порядке, установленном пункте 4.1. настоящего Положения.

7

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 496
620149, г. Екатеринбург, ул. Ак. Бардина, 15а, тел. 8(343) 223-24-25, 223-23-25
e-mail: mdou496@mail.ru

ПРИЛОЖЕНИЯ
карты самооценки сотрудников за интенсивность и высокие результаты труда для расчета
стимулирующих выплат к
должностному окладу

8

Приложение № 1
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

4

Карта самооценки работника для расчета стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы _________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаимеПоказатель
Параметры оценки Бал- Балл Примечание
нование
лы
ы
критерия
ракобот- мисника сии
ИнтенБлагоустройство территории (ор4 балла
Информация
сивность ганизация мини-огорода, тропы
от администтруда
здоровья, создание ландшафтного
рации,
работни- дизайна, субботники, разработка
ка выше
клумб)
установ- Выполнение особо важных, сроч5 балла
Информация
ленных
ных и других работ, значимых для
от администсистемой МБДОУ
рации, табеля
нормироУчастие в качестве актеров в об3 балла
Источник
вания
щественных праздниках, в общеинформации:
труда
ственных работах (субботники)
заведующий,
зам. завед. по
ВМР
Участие в развитии (оформлении)
5 баллов
предметно-развивающей среды в
группе, в помещениях ДОУ.
Работа,
обеспечивающая безаварийность,
безотказность и
бесперебойность
систем,
ресурсов
и средств
ДОУ

Отсутствие детского травматизма
(заполняет младший воспитатель)

Качественное содержание закрепленных помещений, территорий и
выполнение санитарноэпидемиологических требований,
способствующих сохранению здоровья воспитанников
Отсутствие жалоб, замечаний со
стороны родителей (законных
представителей)

Отсутствие жалоб, замечаний со
стороны администрации, надзорных органов
Отсутствие карантинов по ЖКТ,
рото-норо вирусной инфекции

2 балла
При наличии указанных случаев в
отчетном периоде снимается 5 баллов
за каждый случай
5 балл - выполнение режима
0 баллов - нарушения зафиксированы
3балла – жалоб и
конфликтов не зафиксировано
0 баллов – зафиксировано
При выходе конфликта или жалобы
за пределы МБДОУ
(район, город) снимается 10 баллов
3 балла

Кол-во случаев _____

При отсутствии замечаний со стороны администрации
Журнал обращения граждан

3 балла

9

Отсутствие сбоев в режиме дня
МБДОУ по вине сотрудника

2 балла

Обеспечение сохранности вверен- 3 балла
ного имущества, техники, оборудования и инвентаря, посуды (детской, кухонной)
5

Авторитет и
имидж
МБДОУ

Участие в организации мероприятий, семинаров, конференций городского, областного уровня проводимых на базе МБДОУ

4 балла

Участие в организации проведения мероприятий, Дней открытых
дверей для родителей (законных
представителей) как посещающих,
так не посещающих ДОУ

3 балла

Итого по всем критериям

45 балла
Личная подпись:

10

Приложение № 2
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

2

3

4

Карта самооценки педагога для расчета стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы _________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаименоваПоказатель
Параметры оценки
Бал- Балл Примечание
ние критерия
лы
ы
педа
когога миссии
Количествен- Результаты освоения обра- По итогам проведения
Предоставленый результазовательной программы
мониторинга
ние справки
тов освоения (уровень готовности выпу- Кол-во воспитанников
по результавоспитаннискников к школе, уровень
с высоким уровнем
там монитоками образо- адаптации к детскому саду знаний (подгот. групринга, оценки
вательной
детей ясельной группы)
па)
уровня адаппрограммы
2 раза в год
2 балла- 80-100%
тации, карт
На 15 января
1 балл -60-80%
индивидуальНа 31 мая
0 баллов -менее 60%
ного развития, портфолио воспитанников
Подготовка
Результативность участия
Призовые места:
При наличии
определенно- воспитанников в конкурсах 4 балла - международподтверго количества
и фестивалях различного
ный, всероссийский
ждающих допобедителей
уровня
уровень
кументов
(призеров)
3 балла - городской
(диплом)
конкурсов,
уровень
олимпиад,
2 балла - районный
конференций
уровень, ДОУ
различного
1 балл – участие
уровня
Интенсивность труда
работника
выше установленных
системой
нормирования труда

Работа, обеспечивающая
безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем,

Работа по реализации
платных образовательных
услуг

2 балла

Выполнение особо важных,
срочных и других работ,
значимых для МБДОУ

2 балла

Участие педагога в качестве актеров в общественных
праздниках, в общественных работах (субботники)

2 балла

Отсутствие детского травматизма

2 балла
При наличии указанных случаев в отчетном периоде - снимается 5 баллов за каждый случай

Информация
от администрации, табеля
посещаемости воспитанников
Информация
от администрации, табеля
Источник
информации:
заведующий,
зам. завед. по
ВМР
Кол-во случаев _____

11

ресурсов и
средств ДОУ

Разработка и
реализация
проектов (мероприятий) в
сфере образования

5

Наполняемость групп

Соблюдение сан - эпид.
режима в группе (прием
пищи, проветривание, личная гигиена, прогулка)

1 балл - выполнение
режима
0 баллов - нарушения
зафиксированы

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны родителей
(законных представителей)

2 балла – жалоб и
конфликтов не зафиксировано
0 баллов – зафиксировано
При выходе конфликта
или жалобы за пределы МБДОУ (район,
город) снимается 10
баллов
2 балла

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны администрации
Дополнительное образование детей (кружковая работа) по разработанной программе

2 балла

Благоустройство территории, организация миниогорода, тропы здоровья,
создание ландшафтного
дизайна

2 балла

Реализация авторских программ или
Реализация проектной деятельности
Оформление мини-музеев,
стендов, стенгазет, буклетов, выставок, Разработка
дидактических игр, картотек, нетрадиционного оборудования, авторских материалов

2 балла

Посещаемость
Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21
Кол-во детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420
Количество детодней по
факту – 380 (смотрим по
табелю)
Составляем пропорцию:

2 балла -80-100%
1 балл -60-80%
0 баллов -менее 60% и
(или)
Отсутствия расчетов
по критерию

380 х 100%
420

Предоставление разработанной программы, проекта и т.д.
отчетное мероприятие

2 балла

= 90,4%

Заболеваемость
Пример:
Количество дней, пропущенных по болезни детьми

При отсутствии замечаний со стороны администрации
Журнал обращений граждан

2 балла - 0 до 5 % заболеваемости
1 балл - 5- 10% (ясли
до 15%)

Кол-во рабочих дней –
Кол-во детей
в группе –
норма детодней в
гр.________
Кол-во детодней:
________
Пропорция:
Кол-во рабочих дней Кол-во дней,
проп. по бо12

– 39
Количество рабочих дней в
месяце – 21
Количество детей в группе
по факту – 27
Кол-во детодней:
21х27=567
Составляем пропорцию:
39 х 100%

0 баллов - свыше 10
(15)% и (или) Отсутствия расчетов по критерию

= 6,9%

567

5

Авторитет и
имидж
МБДОУ

Участие педагогов в конкурсах профессионального
мастерства

Обобщение и распространение педагогического
опыта на семинарах, конференциях, МО, открытых
мероприятиях. Публикации
(СМИ, Интернет-ресурсы,
сборники методических
материалов)

Призовые места:
4 балла - международный, всероссийский
уровень
3 балла - городской
уровень
2 балла - ДОУ, районный уровень
1 балл – участие
2 балла - городской,
всероссийский уровень
1 – участвовал на
уровне района, МО,
ДОУ
0 – не принимал участие

Использование ИКТтехнологий в работе с
детьми. Моделирование и
проведение занятий с использованием мультимедийных средств обучения,
компьютерных программ.
Наличие сайта

2 балла - наличие собственных разработок,
презентаций
1 балл - использование
готовых материалов
0 баллов - не используется

Проведение занятий для
детей не посещающих ДОУ
Участие в организации мероприятий, семинаров,
конференций городского,
областного уровня проводимых на базе МБДОУ
Итого по всем критериям

2 балла

лезни–
____________
__
Кол-во детей
по факту ____
Кол-во детодней
_________
Пропорция:
При наличии
подтверждающих документов
(сертификат,
диплом)

При наличии
подтверждающих документов
(сертификат,
диплом, программка
сборник,
ссылка на
электронную
страницу,
скриншот)
Перечень используемых
программ,
презентаций,
конспект образовательной деятельности, отчетное мероприятие

2 балла

45 баллов

Личная подпись:

13

Приложение № 3
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

2

3

4

Карта самооценки заместителя заведующего по ВМР для расчета стимулирующих выплат за
интенсивность и высокие результаты работы
_________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаименоваПоказатель
Параметры оценки
Бал- Балл Примечание
ние критерия
лы
ы
педа
когога миссии
Количествен- Результаты освоения обра- По итогам проведения
Предоставленый результазовательной программы
мониторинга
ние справки
тов освоения (уровень готовности выпу- Кол-во воспитанников
по результавоспитаннискников к школе, уровень
с высоким уровнем
там монитоками образо- адаптации к детскому саду знаний (подгот. групринга, оценки
вательной
детей ясельной группы)
па)
уровня адаппрограммы в
2 раза в год
2 балла- 80-100%
тации, карт
целом по
На 15 января
1 балл -60-80%
индивидуальДОУ
На 31 мая
0 баллов -менее 60%
ного развития, портфолио воспитанников
Подготовка
Результативность участия
Призовые места:
При наличии
определенно- воспитанников в конкурсах 4 балла - международподтверго количества
и фестивалях различного
ный, всероссийский
ждающих допобедителей
уровня по ДОУ
уровень
кументов
(призеров)
3 балла - городской
(диплом)
конкурсов,
уровень
олимпиад,
2 балла - районный
конференций
уровень, ДОУ
различного
1 балл – участие
уровня в целом по ДОУ
Интенсивность труда
работника
выше установленных
системой
нормирования труда

Работа, обеспечивающая
безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем,

Работа по реализации
платных образовательных
услуг в ДОУ

4 балла

Информация
от администрации, табеля
посещаемости воспитанников
Информация
от администрации, табеля

Выполнение особо важных,
срочных и других работ,
значимых для МБДОУ

2 балла

Участие в качестве актеров
в общественных праздниках, в общественных работах (субботники)
Отсутствие детского травматизма по ДОУ в целом

2 балла

Источник
информации:
заведующий

2 балла
При наличии указанных случаев в отчетном периоде - снимается 5 баллов за каждый случай

Кол-во случаев _____

14

ресурсов и
средств ДОУ

Разработка и
реализация
проектов (мероприятий) в
сфере образования

5

Наполняемость ДОУ

Соблюдение сан - эпид.
режима в группе (режима
занятий, прогулки, режима
дня) по ДОУ

1 балл - выполнение
режима
0 баллов - нарушения
зафиксированы

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны родителей
по группам

2 балла – жалоб и
конфликтов не зафиксировано
0 баллов – зафиксировано
При выходе конфликта
или жалобы за пределы МБДОУ (район,
город) снимается 10
баллов
2 балла

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны администрации
Количество педагогов реализующих дополнительное
образование детей (кружковая работа) по разработанной программе

2 балла

При отсутствии замечаний со стороны администрации

Предоставление разработанной программы, проекта и т.д.
отчетное мероприятие

Благоустройство территории, организация миниогорода, тропы здоровья,
создание ландшафтного
дизайна

2 балла

Реализация авторских программ или
Реализация проектной деятельности
Оформление мини-музеев,
стендов, стенгазет, буклетов, выставок, Разработка
дидактических игр, картотек, нетрадиционного оборудования, авторских материалов

2 балла

Участие в разработке локальных актов учреждения
(программ развития, образовательной программы,
положения и т.д.)

2 балла

Наличие документа

Посещаемость по доу
Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21
Кол-во детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420
Количество детодней по
факту – 380 (смотрим по
табелю)
Составляем пропорцию:

2 балла -80-100%
1 балл -60-80%
0 баллов -менее 60% и
(или)
Отсутствия расчетов
по критерию

Кол-во рабочих дней –
Кол-во детей
в группе –
норма детодней в
гр.________
Кол-во детодней:
________

2 балла

15

380 х 100%

= 90,4%

Пропорция:

420

Заболеваемость по ДОУ
Пример:
Количество дней, пропущенных по болезни детьми
– 39
Количество рабочих дней в
месяце – 21
Количество детей в группе
по факту – 27
Кол-во детодней:
21х27=567
Составляем пропорцию:
39 х 100%

2 балла - 0 до 5 % заболеваемости
1 балл - 5- 10% (ясли
до 15%)
0 баллов - свыше 10
(15)% и (или) Отсутствия расчетов по критерию
2 раза в год

= 6,9%

Кол-во рабочих дней Кол-во дней,
проп. по болезни–
____________
__
Кол-во детей
по факту ____
Кол-во детодней
_________
Пропорция:

567

5

Авторитет и
имидж
МБДОУ

Результаты участие педагогов, самого заместителя
заведующего по ВМР в
конкурсах профессионального мастерства

Обобщение и распространение педагогического
опыта на семинарах, конференциях, МО, открытых
мероприятиях. Публикации
(СМИ, Интернет-ресурсы,
сборники методических
материалов)

Призовые места:
4 балла - международный, всероссийский
уровень
3 балла - городской
уровень
2 балла - ДОУ, районный уровень
1 балл – участие
2 балла - городской,
всероссийский уровень
1 – участвовал на
уровне района, МО,
ДОУ
0 – не принимал участие

Участие в организации
проведения мероприятий,
Дней открытых дверей для
родителей (законных представителей) как посещающих, так не посещающих
ДОУ
Участие в организации мероприятий, семинаров,
конференций городского,
областного уровня проводимых на базе МБДОУ

2 балла

Итого по всем критериям

45 баллов

2 балла

При наличии
подтверждающих документов
(сертификат,
диплом)

При наличии
подтверждающих документов
(сертификат,
диплом, программка
сборник,
ссылка на
электронную
страницу,
скриншот)
Перечень используемых
программ,
презентаций,
конспект образовательной деятельности, отчетное мероприятие

Личная подпись:
16

Приложение № 4
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

Карта самооценки заместителя заведующего по АХЧ для расчета стимулирующих выплат за
интенсивность и высокие результаты работы
_________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаименоваПоказатель
Параметры оценки
Бал- Балл Примечание
ние критерия
лы
ы
педа
когога миссии
ИнтенсивБлагоустройство террито4 балла
Информация
ность труда
рии (организация миниот администработника
огорода, тропы здоровья,
рации
выше устасоздание ландшафтного
новленных
дизайна, субботники, разсистемой
работка клумб)
нормироваВыполнение особо важных, 4 балла
Информация
ния труда
срочных и других работ,
от администзначимых для МБДОУ
рации, табеля
Участие в качестве актеров 4 балла
в общественных праздниках, в общественных работах (субботники)
Контроль за освоением
3 балла
финансовых средств и поставкой закупаемого оборудования
Работа
по
реализации 4 балла
платных образовательных
услуг в ДОУ

2

Работа, обеспечивающая
безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем,
ресурсов и
средств ДОУ

Эффективная организация
обеспечения всех требований
санитарногигиенических правил и
норм, соблюдение техники
безопасности в здании детского сада и на территории
МБДОУ

4 балла
При наличии указанных случаев в отчетном периоде - снимается 5 баллов за каждый случай

Соблюдение санитарноэпидемиологического режима (каждый сотрудник
прописывает по своей
должности)
Отсутствие жалоб, замечаний со стороны родителей

4 балл - выполнение
режима
0 баллов - нарушения
зафиксированы
3 балла – жалоб и
конфликтов не зафиксировано
0 баллов – зафиксировано
При выходе конфликта
или жалобы за пределы МБДОУ (район,

Источник
информации:
заведующий
Источник
информации:
заведующий,
договора
Источник
информации:
заведующий
Кол-во случаев _____

При отсутствии замечаний со стороны администрации
Источник
информации:
заведующий

17

город) снимается 10
баллов

3

Авторитет и
имидж
МБДОУ

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны администрации, надзорных органов
Отсутствие карантинов по
ЖКТ, рото-норо вирусной
инфекции

3 балла
3 балла

Источник
информации:
заведующий

Контроль за сохранностью
имущества МБДОУ, обеспечение надлежащего учета

3 балла

Источник
информации:
заведующий

Работа по обеспечению
4 балла
учебным оборудование для
воспитательнообразовательного процесса,
оборудованием для функционирования ДОУ

Авторитет и
имидж
МБДОУ, договора. Акты
выполненных
работ

Участие в организации мероприятий, семинаров,
конференций городского,
областного уровня проводимых на базе МБДОУ
Итого по всем критериям

2 балла

45 баллов

Личная подпись:

18

Приложение № 5
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

Карта самооценки делопроизводителя для расчета стимулирующих выплат за интенсивность
и высокие результаты работы _________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаименоваПоказатель
Параметры оценки
Бал- Балл Примечание
ние критерия
лы
ы
педа
когога миссии
ИнтенсивБлагоустройство террито4 балла
Информация
ность труда
рии (организация миниот администработника
огорода, тропы здоровья,
рации
выше устасоздание ландшафтного
новленных
дизайна, субботники, разсистемой
работка клумб)
нормироваВыполнение особо важных, 4 балла
Информация
ния труда
срочных и других работ,
от администзначимых для МБДОУ
рации, табеля
Участие в качестве актеров 3 балла
в общественных праздниках, в общественных работах (субботники)
Своевременная сдача отче- 3 балла
тов в Пенсионный фонд
России
Ведение документации по 3 балла
военнообязанным

Источник
информации:
заведующий
Источник
информации:
заведующий,
договора
Сайт

Качественная работа по
ведению больничных листов сотрудников, своевре- 2 балла
менная сдача в бухгалтерию
2

Работа, обеспечивающая
безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем,
ресурсов и
средств ДОУ

Своевременное
ние родителей
представителей)
тавлении места
ДОУ

оповеще(законных
о предосребенку в

3 балла

Источник
информации:
заведующий

Работа с родителями по 5 балла
правильности оформления
документации при комплектации ДОУ (оформление пакета документов для
зачисления в ДОУ; в бухгалтерию и т.д.)

При отсутствии замечаний со стороны администрации

Качественное ведение та- 3 балл - выполнение 0
беля посещаемости детей в баллов - нарушения
зафиксированы
19

ДОУ, своевременная сдача
отчетности в бухгалтерию
Качественное ведение та- 3 балла
беля учета рабочего времени сотрудников ДОУ, отсутствие нарушений при
сдачи документации и отчетности в бухгалтерию
2

3

Авторитет и
имидж
МБДОУ

Источник
информации:
заведующий

Отсутствие жалоб, замечаний со стороны администрации, надзорных органов,
родителей
Разработка буклетов по
деятельности МБДОУ, знакомство родителей с ОО

3 балла

Участие в организации мероприятий, семинаров,
конференций городского,
областного уровня проводимых на базе МБДОУ
Участие в организации
проведения мероприятий,
Дней открытых дверей для
родителей (законных представителей) как посещающих, так не посещающих
ДОУ
Итого по всем критериям

2 балла

4 балла

3 балла

45 баллов

Личная подпись:

20

Приложение № 6
к Положению «О стимулирующих выплатах
к должностному окладу сотрудников
МБДОУ – детский сад № 496»
Приказ об утверждении № 2 от 26.01.2018

№
п/п

1

2

Карта самооценки инженера по охране труда для расчета стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы
_________________________________________________201__ г.
Ф.И.О__________________________________________________________
НаименоваПоказатель
Параметры оценки
Бал- Балл Примечание
ние критерия
лы
ы
педа
когога миссии
ИнтенсивБлагоустройство террито4 балла
Информация
ность труда
рии (организация миниот администработника
огорода, тропы здоровья,
рации
выше устасоздание ландшафтного
новленных
дизайна, субботники, разсистемой
работка клумб)
нормироваВыполнение особо важных, 4 балла
Информация
ния труда
срочных и других работ,
от администзначимых для МБДОУ
рации, табеля

Работа, обеспечивающая
безаварийность, безотказность и

Участие в качестве актеров 3 балла
в общественных праздниках, в общественных работах (субботники)
Организация профилакти- 3 балла
ческой работы по предупреждению
травматизма
среди воспитанников.

Источник
информации:
заведующий

Предупреждению произ- 3 балла
водственного травматизма
среди сотрудников (осмотр
территории, групп, помещений здания на предмет
опасных ситуаций и устранению их)

Источник
информации:
заведующий

Работа по организации 4 балла
платных образовательных
услуг в ДОУ

Источник
информации:
заведующий

Своевременное обучение
персонал правилам безопасного жизнеобеспечения

Источник
информации:
заведующий,
журнал, протокол
21

3 балла

Источник
информации:
заведующий,

бесперебойность систем,
ресурсов и
средств ДОУ

3

Авторитет и
имидж
МБДОУ

на рабочем месте
Своевременное устранение 3 балла
травмоопасных ситуаций
на территории и прогулочных участках ДОУ

При отсутствии замечаний со стороны администрации

Качественное и своевременное проведение расследования несчастных случаев, учет несчастных случаев в ДОУ, экспертиза несчастных случаев
Отсутствие травматизма по
ДОУ
-среди воспитанников
-среди воспитанников
Отсутствие жалоб, замечаний со стороны администрации, надзорных органов,
родителей
Проведение мастер классов
по безопасности жизнедеятельности воспитанников и
сотрудников

3 балл - выполнение 0
баллов - нарушения
зафиксированы

Источник
информации:
заведующий

3 балла

Источник
информации:
заведующий
Кол-во случаев

Участие в организации мероприятий, семинаров,
конференций городского,
областного уровня проводимых на базе МБДОУ

2 балла

Участие в организации
проведения мероприятий,
Дней открытых дверей для
родителей (законных представителей) как посещающих, так не посещающих
ДОУ
Итого по всем критериям

3 балла

3 балла

4 балла

Открытое мероприятие

41 баллов

Личная подпись:

22