I.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – регламентируют в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад
№496 (далее – МБДОУ – детский сад №496, дошкольное образовательное учреждение),
действующее на основании Устава МБДОУ – детский сад №496;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя – руководитель (заведующий) организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения;
выборный орган Общее собрание работников – представитель работников дошкольного
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
работодатель – юридическое лицо МБДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания
работников МБДОУ – детский сад №496 в порядке, установленном порядке ст. 43 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
2

выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
дошкольного образовательного учреждения, его заместителей – не более шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме, и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в МБДОУ – детский сад №496, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с федеральными
законами
не допускаются
лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию согласност. 65 ТК РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться предъявление при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в дошкольное образовательное учреждение, обязаны также
предоставить работодателю заключение по результатам предварительного медицинского
осмотра. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за
счѐт средств и по направлению работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.
60 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за
4

дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст.
60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя дошкольного образовательного учреждения не
могут исполняться по совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель знакомит
работника (под подпись) со следующими документами:
- Уставом МБДОУ – детский сад №496;
- Коллективным договором МБДОУ – детский сад №496;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ – детский сад №496;
- должностной инструкцией;
- инструкциями по охране труда;
- другими локальными нормативными актами МБДОУ – детский сад №496,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с
настоящей статьей, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК
РФ).
2.1.14. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству
Российской Федерации.
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.16. Принимаемый на работу сотрудник, получает уведомление в письменной форме
об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно
одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в
электронном виде.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
- работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
5

деятельности также в бумажную;
- право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
- сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведении трудовой книжки в электронном виде.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из
заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление
по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности,
относятся:
- работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые
обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной
нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по
состоянию на 31 декабря 2020 года, не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до
указанной даты не подавшие одно из письменныхзаявлений.
2.1.17. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее
ведение и хранение. Работодатель делает в книжке соответствующую запись, выдает ее
сотруднику и информирует об этом Пенсионный фонд.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной
трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с
трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда России.
2.1.18. Предоставление сведений о трудовой деятельности работникам, на которых не
ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его
по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо
его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на
бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.19. Если работник впервые устроится на работу с 2021 года, то все сведения о
периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления
6

бумажной трудовой книжки.
2.1.20. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.21. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами или соответствующим положением
профессиональных стандартов, с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст.57 ТК РФ).
2.1.22. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на
работу
лица
проходят
в
установленном
порядке
вводный
инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.23. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного
инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.1.24. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж
на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2.1.25. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение
требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации,
инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
2.1.26. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.1.27. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих
журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.1. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
7

2.2.4. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме, и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация дошкольного образовательного учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в МБДОУ – детский
сад №496;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МБДОУ – детский сад №496
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.5. Перевод на другую постоянную работу в пределах МБДОУ оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.6. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
2.3.7. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.8. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
8

производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.10. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный
для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по
окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
9

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законамине может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую работу, как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ – детский сад №496, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества, и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ – детский сад
№496;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
10

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.16. При увольнении работник сдает заместителю заведующего и заведующему
хозяйством всю документацию, пособия, материалы и оборудование.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы работник обязан сообщить в письменной форме, не позднее, чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В заявлении работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное
наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП;
корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, работник указывает также номер банковской карты
и ФИО держателя карты. Если работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего
лица, в заявлении нужно указать ФИО лица, которому работодатель будет производить
выплаты, а также точную сумму, если работник распорядится перечислять только часть
зарплаты другому лицу, и платежные реквизиты;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
11
III.

них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБДОУ – детский сад №496,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технику
безопасности, противопожарную безопасность;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
- бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
- по направлению и за счет средств работодателя проходить предварительные и
периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактику, санитарно- гигиеническое
обучение;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
- соблюдать права и свободы детей, соблюдать трудовую дисциплину, режим дня, уважая
человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
- в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию дошкольного образовательного учреждения как можно раньше, а
также предоставить данные электронного листка временной нетрудоспособности для
назначения и выплаты больничного пособия;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника;
- выполнять установленные нормы труда.
12

3.3. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения имеют
право:
- на свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы дошкольного
образовательного учреждения;
- на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
- на участие в разработке образовательных программ, в том числе планов
непосредственной образовательной деятельности, календарных учебных графиков,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
- на участие в управлении дошкольной образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МБДОУ – детский сад
№21;
- на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
- на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
- на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
- на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников к руководителю дошкольного образовательного учреждения;
- пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
13

данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
- на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством РоссийскойФедерации или локальными нормативными актами;
- на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательной программы МБДОУ;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением о
нормах профессиональной этики педагогических работников МБДОУ - детский сад № 4 9 6 »;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного
процесса;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- по направлению и за счет средств работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, вакцинопрофилактику и санитарногигиеническое обучение;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований по охране труда;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной деятельности;
- осуществлять контроль за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях медицинскому работнику, руководителю МБДОУ – детский сад №496;
- осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
- соблюдать Устав МБДОУ – детский сад №496, Правила внутреннего трудового
распорядка и иные локальные нормативные акты;
14

- педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны нести
полную ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение
детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях работники
дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщать руководителю
МБДОУ – детский сад №496, медицинскому работнику и родителям (законным представителям)
воспитанников;
- в случае неявки на работу по болезни по возможности известить администрацию
дошкольного образовательного учреждения, а также предоставить данные электронного листа
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
- приходить на работу за 10 минут до начала приема детей. В конце дня воспитатели
обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников) и иных
законных представителей несовершеннолетних;
- своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для производительного
труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- уважительно относиться к родителям (законным представителям) воспитанников,
коллегам по работе;
- экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы; использование должно
быть в соответствии с СанПин
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности, планирование и расписание
организованной образовательной деятельности, а также отменять, удлинять или сокращать
продолжительность организованной образовательной деятельности и перерывов внутри нее;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и лицам несовершеннолетнего возраста,
отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отвлекать работников при выполнении непосредственной работы;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- делать замечание педагогам и обслуживающему персоналу в присутствии детей;
- громко разговаривать и шуметь;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории МБДОУ) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- курить и распивать спиртные напитки в здании и на территории МБДОУ.
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
сотрудников МБДОУ – детский сад №496 допускается только с разрешения заведующего
МБДОУ – детский сад №496.
3.6. Работодатель имеет право:
- на управление дошкольным образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ – детский сад №496;
15

- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ; реализовывать иные права, определенные Уставом МБДОУ –
детский сад №496, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления общего собрания работников, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
16

актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по направлению
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, психиатрических
освидетельствований,
вакцинопрофилактику,
психиатрическое
освидетельствование,
проведение санитарно-гигиенического обучения, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим для работников дошкольного образовательного учреждения;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- нести ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно-хозяйственной деятельностьюобразовательной организации;
- принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других
работников учреждения;
- исполнять иные обязанности, определенные Уставом дошкольного образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации;
- соблюдать требования антикоррупционного законодательства и сообщать Учредителю
об обращении к руководителю каких-либо лиц в целях склонения совершению коррупционных
правонарушений; о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры
по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в порядке,
определяемом нормативными актами Учредителя;
- обеспечивать информационную открытость деятельности МБДОУ – детский сад №496
путѐм своевременного размещения достоверной информации в полном объѐме на официальных
сайтах, определенных законодательство;
- поддерживать благоприятный морально–психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МБДОУ – детский сад №496 устанавливается пятидневная рабочая неделя с 7.30
до 18.00 с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников МБДОУ – детский сад №496 устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
МБДОУ – детский сад №496, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности МБДОУ – детский сад №496, и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, планированием образовательной деятельности, графиками
сменности, коллективным договором МБДОУ.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других категорий работников
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня педагогов и сотрудников определяется
графиком, который утверждает заведующий МБДОУ – детский сад №496. В графике
указываются часы работы и перерыва для приема пищи.
Питание воспитателей и младших воспитателей МБДОУ – детский сад №496
17

организуется вместе с детьми по расписанию группы и является рабочим временем.
Режим рабочего времени для административного персонала устанавливается
ненормированный, но не более 40 часов в неделю.
4.1.6. В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.7. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в МБДОУ – детский сад №496 в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, праздников.
4.1.8. Периоды закрытия МБДОУ – детский сад №496 по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников дошкольного
образовательного учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом МБДОУ, принимаемым по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.12. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с Общим собранием работников
МБДОУ – детский сад №496 (ст. 103 ТК РФ).
4.1.13. График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем
18

за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогическими работниками
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.15. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за воспитательнообразовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях организованной образовательной деятельности посторонних
лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия организованной образовательной
деятельности, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий организованной образовательной деятельности и в присутствии детей.
4.1.16. Уменьшение или увеличение нагрузки воспитателя в течение учебного года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего, возможны
только по взаимному согласию сторон.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам
МБДОУ предоставляется возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) продолжительностью не менее
30 минут, который не включается в рабочее время.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения Общего собрания работников, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
работодателя.
4.2.4. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам,
получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
19

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения Общего собрания работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от
0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней - для учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей
структурных подразделений;
б) руководителю дошкольного образовательного учреждения, заместителю руководителя,
музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, педагогу-психологу,
воспитателям
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня;
в) учителю-логопеду, работающему с детьми, имеющими отклонения в здоровье на
основании медицинского заключения – предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7
календарных дней - за работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда;
д)
педагогические
работники
дошкольного
образовательного
учреждения,
осуществляющие образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом
Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с Общим собранием работников не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
20

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях, и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются (ст. 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
4.2.18. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 календарных дней в соответствии с ТК РФ (ст.119).
4.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
21

работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
4.2.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не препятствует организации воспитательно–образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
V. Оплата труда
5.1. Оплата труда работников МБДОУ – детский сад №496 осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда работников МБДОУ - детский сад № 496».
5.2. Оплата труда педагогам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия работника.
5.3. Оплата труда в МБДОУ – детский сад №496 производится два раза в месяц: 12 и
27 числа каждого месяца через Екатеринбургский муниципальный банк или иную кредитную
организацию по заявлению работника.
5.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
5.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
5.6. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.7. В МБДОУ - детский сад №496 устанавливаются стимулирующие выплаты и
доплаты в соответствии с утвержденными локальными актами, принятыми на Общем собрании
работников с учетом мнения Общего собрания работников МБДОУ - детский сад №496.
5.8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством.
VI. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
6.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости
в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 №
350–ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет:
с 2019–го по 2027–й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет,
а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
6.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
6.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной
22

работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель
устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
6.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
VII. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель применяет к работникам дошкольного образовательного учреждения,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке кгосударственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
7.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решение Общего собрания работников МБДОУ – детский сад №496,
педагогического совета дошкольного образовательного учреждения.
7.4. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ – детский сад №496, заносится в
трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в соответствии с Положением о
порядке распределения выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ – детский сад
№496.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ
– детский сад №496 норм профессионального поведения или Устава МБДОУ – детский сад
№496 может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК
РФ).
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6–ти месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее 2–х лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
23

дисциплинарного взыскания, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (ст.
193 ТК РФ).
7.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.
194 ТК РФ).
7.13. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
дошкольного образовательного учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их родителей,
диагнозов заболеваний воспитанников, семейного, социального, имущественного положения
семей воспитанников дошкольного образовательного учреждения и т.д.), в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем МБДОУ, его заместителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем МБДОУ, его заместителем своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ – детский сад
№496 (п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.14. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен.

24

VIII. Заключительные положения
8.1. Работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора под подпись
в листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.2. Любые изменения и дополнения к настоящим Правилам утверждаются
руководителем организации с учетом мнения Общего собрания работников. С изменениями и
дополнениями, внесенными в Правила, работники должны быть ознакомлены под роспись в
листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к
Правилам), которые являются неотъемлемой частью Правил
Мнение представительного органа работников учтено.
С правилами внутреннего трудового распорядка (приложение к Коллективному
договору) работники ознакомлены в соответствии с листком ознакомления № 1.

25

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МБДОУ - детский сад №496
от «01» марта 2022 года
Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада №496
№
Фамилия, имя, отчество
Отметка об
Должность
п/п
работника
ознакомлении
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
26

41
42
43
44
45
46
47
48
49
50

27

28